ประวัติ สำนักทรัพยากรน้ำบาดาลเขต 5 สำนักทรัพยากรน้ำบาดาลเขต 5 เดิมคือฝ่ายพัฒนาน้ำบาดาล 1 เป็นโครงการสำรวจและพัฒนาน้ำบาดาลภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ตั้งเมื่อปี พ.ศ. 2507 มีภารกิจในการสำรวจและเจาะพัฒนาน้ำบาดาลเพื่อการอุปโภคบริโภคของประชาชนในพื้นที่ภาคอีสานทั้งหมด จนถึงปี พ.ศ. 2536 คงเหลือพื้นที่รับผิดชอบเพียง 8 จังหวัดในเขตอีสานใต้ คือ จังหวัดนครราชสีมา , ชัยภูมิ , บุรีรัมย์ , สุรินทร์ , ศรีสะเกษ , ร้อยเอ็ด , ยโสธร และจังหวัดอุบลราชธานี ในปี พ.ศ. 2545 รัฐบาลมีนโยบายปฏิรูประบบราชการทุกกระทรวง ทบวง กรม เพื่อให้ระบบราชการเป็นกลไกและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ จึงได้ยกฐานะฝ่ายพัฒนาน้ำบาดาล 1 เป็นศูนย์ทรัพยากรน้ำบาดาล ภาค 1 นครราชสีมา รับผิดชอบพื้นที่ 4 จังหวัด คือ จังหวัดนครราชสีมา , ชัยภูมิ , บุรีรัมย์ และจังหวัดสุรินทร์ วิสัยทัศน์ เป็นองค์กรหลักที่ยึดมั่นหลักธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำบาดาลในพื้นที่อย่างมีคุณภาพ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตประชาชนและเป็นฐานในการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมให้เกิดความยั่งยืน พันธกิจ 1. ควบคุม ดูแลและปฏิบัติ ให้สอดคล้องกับนโยบาย กฎหมาย กฏระเบียบและมาตรฐาน ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำบาดาล 2. สำรวจ ประเมินศักยภาพ พัฒนา อนุรักษ์ ฟื้นฟู ควบคุมดูแล ส่งเสริม สนับสนุน บริการและปรับปรุงพัฒนาสารสนเทศน้ำบาดาลในพื้นที่ เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำบาดาลอย่างมีประสิทธิภาพ 3. ส่งเสริม พัฒนา บุคลากรให้มีองค์ความรู้และเข้าใจการใช้เทคโนโลยีใหม่ๆปรับปรุงการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำบาดาล ประเด็นยุทธศาสตร์ 1. บริหารจัดการองค์กรโดยยึดมั่นหลักธรรมาภิบาล 2. บริหารจัดการทรัพยากรน้ำบาดาลอย่างมีคุณภาพ เป้าประสงค์ 1. ประชาชนในพื้นที่มีน้ำที่มีคุณภาพใช้อย่างเพียงพอ 2. แอ่งน้ำบาดาลได้รับการสำรวจและประเมินศักยภาพให้เป็นปัจจุบัน 3. การพัฒนาน้ำบาดาลขึ้นมาใช้ตามวัตถุประสงค์ โดยคำนึงถึงผลกระทบ 4. กำกับ ดูแลการใช้ทรัพยากรน้ำบาดาลให้เป็นไปตามกฎหมาย 5. แหล่งน้ำบาดาลอยู่ในสภาพที่สมดุล ยั่งยืน 6. อนุรักษ์และปกป้องแหล่งน้ำบาดาล 7. ฟื้นฟู แก้ไข แหล่งน้ำบาดาลให้กลับสู่สมดุล 8. อปท.มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำบาดาลอย่างเป็นระบบ 9. การพัฒนาเครือข่ายให้มีส่วนร่วมในการจัดการทรัพยากรน้ำบาดาล 10. มีฐานข้อมูลทรัพยากรน้ำบาดาลที่ตอบสนองคามต้องการของผู้รับบริการ 11. ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกื้อหนุนต่อการเสริมสร้างและพัฒนาบุคลากร ให้มีคุณภาพ 12. ระบบการจัดการความรู้ที่เหมาะสมและเป็นระบบ 13. ระบบการเงินและจัดซื้อจัดจ้างที่มีประสิทธิภาพ กลยุทธ์ 1.เร่งรัดสนับสนุนการจัดหาและพัฒนาน้ำสะอาดให้พอเพียง ทั่วถึงและเป็นธรรม 2.เพิ่มประสิทธิภาพการประเมินศักยภาพน้ำบาดาลและจัดทำแผนที่น้ำบาดาล 3.เร่งรัดสำรวจและพัฒนา เพื่อเพิ่มต้นทุนน้ำบาดาลและข้อมูลแหล่งน้ำบาดาล 4.ส่งเสริมโครงการนำร่องในพื้นที่มีศักยภาพและมีความพร้อม 5.เพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุง การควบคุมกิจการน้ำบาดาล 6.เร่งรัดการสร้างเครือข่ายบ่อสังเกตการณ์น้ำบาดาลให้คลอบคลุมแอ่งน้ำบาดาลและพื้นที่สำคัญ 7.สร้างเครือข่ายการมีส่วนร่วมของประชาชนและกระตุ้นจิตสำนึกรับผิดชอบ 8.เพิ่มประสิทธิภาพในการถ่ายทอดความรู้ด้านน้ำบาดาลให้แก่ อปท.และประชาชน 9.บูรณาการกับทุกภาคส่วน โดยมุ่งเน้นการเข้าถึง เข้าใจและมีส่วนร่วมอย่างมีคุณภาพ 10.การรายงานผลและจัดเก็บข้อมูลที่ถูกต้อง ง่ายต่อการสืบค้น 11.สร้างแรงจูงใจและการสนับสนุนความก้าวหน้าในหน้าที่ราชการอย่างมีระบบและเป็นธรรม 12.พัฒนาบุคลากรและระบบด้านการเงิน อย่างต่อเนื่องให้สอดคล้องกับบริบทที่เปลี่ยนแปลง |